Cette méthode donne d’excellents résultats en coaching personnel et en coaching d’équipe. Là, il s’agira de transférer à une équipe une culture de l’action basée sur une meilleure maîtrise de soi. Plutôt que de partir d’une formation classique, le coach partira de problématiques terrains pour transférer des connaissances en matière d’action efficace
C’est alors que des qualités nouvelles naîtront, comme calme et promptitude, patience et lucidité, courage et créativité, écoute et compréhension nouvelle des situations. Ces qualités sont indispensables pour forger des professionnels efficaces mais également pour constituer des équipes qui fonctionnent de maniére optimale.
Cela produit un impact sur l’ensemble des indicateurs de performance et sociaux de l’entreprise.
La productivité augmente. La qualité est plus facile à obtenir. L’absentéïsme et le turn-over diminuent. Une meilleure profitabilité émerge.
Une meilleure convergence entre intérêts individuels et collectifs apparaît dans l’entreprise.